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劳动纠纷
劳动纠纷
帖子发起人:
暖暖1
发起时间:
2008-4-16 15:43:33
回复数:
1
第 1 页 总共 1 页 [共有 2 条记录]
楼主
2008-4-16 15:43:33
暖暖1
等级: 新人报到
注册: 2008年2月20日
积分: 2
精华: 0
发贴: 4
劳动纠纷
我在一家公司工作，签定劳动合同，合同上有注明基本工资多少（固定），津贴多少（固定），从上个月开始，公司说要减少一些津贴，改变工资方案，我想与公司解除劳动合同，并提出经济赔偿，这样可以吗？经济赔偿是否是按我入司年限每一年一个月工资计算，一个月工资是指基本工资和津贴的总和？
IP 地址: 已登录 来自: 已登录
第 2 楼
2008-4-16 22:37:48
律师在线
职务: 版主
等级:
情系社区
注册: 2005年6月28日
区域: 泉州
积分: 1,377
精华: 9
发贴: 1,098
Re: 劳动纠纷
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位按工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资包括基本工资和津贴。
福建温陵律师所 白向阳律师
0595-22222145 13799893319
http://www.864864.com
IP 地址: 已登录 来自: 已登录
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